Uchazečům o práci doporučuji vyptat se slušně nejen na výši navrhované mzdy, ale také na další výhody a bonusy.
Často jimi bývají týden dovolené navíc, možnost zkráceného úvazku, práce z domu, podpora domácí konektivity, mobil s dobrým tarifem, spoluúčast na penzijním připojištění a zdravotním pojištění, stravenky; méně běžné jsou podpora formou placeného volna na další vzdělávání, nadstandardní podpora při rodinných událostech, jako jsou svatba, narození potomka, úmrtí v rodině, dokončení školy.
Dobrý zaměstnavatel také podporuje ty, kteří pro jiné organizují letní tábory, pracují celoročně s dětmi nebo vykonávají podobnou prospěšnou činnost. Celá škála může představovat i dvacet procent k výši platu.
Pro stávající zaměstnance platí, kdo se zeptá, nic nepokazí. Nebojme se požádat, a to včas!

Z druhé strany zaměstnavatel předpokládá, že si možností bude zaměstnanec vážit a neuteče hned po zaškolení, osloví-li jej někdo s jinou nabídkou. Říká se tomu loajalita.
Sladění času rodičů a dětí pomůže i Velký pátek nově zaváděný jako den pracovního volna.